玉桥集团组织召开中层管理岗位竞聘大会

        为加快推进“2021年实现扭亏为盈，十四五期间全面实现企业良性发展”奋斗目标的顺利完成，进一步提升企业核心竞争力、增强发展能力，努力打造干事创业的干部员工队伍，3月25日玉桥集团组织召开了中层管理岗位竞聘大会，开展人员优化调整工作。本次竞聘从工作实际出发，充分体现“德才兼备”和“民主、公开、竞争、择优”的原则，公司广大干部员工积极响应，39位同志参加了此次竞聘，充分体现了公司员工勇于担当、敢于作为的精神状态和积极向上的精神风貌。本次竞聘体现了三个“新”：一是面孔新。39位同志中有80、90后21人，占到近60%；有11名同志是首次参加公司竞聘，大家勇于展现自我，努力为公司发展贡献力量。二是思路新。围绕岗位职责要求和工作实际，竞聘者们提出70余条工作措施和创新举措，积极为公司工作出谋划策。三是气象新。参加竞聘的同志们准备足、精气神足、对公司发展信心足，展现了良好的精神风貌，共同为玉桥集团实现扭亏为盈的奋斗目标而努力拼搏。下一步，公司将按照干部选聘程序研究确定聘任人选，为玉桥集团经营调整和公司发展提供强有力的人才支撑。