玉桥集团开展2021年人才培养中期考核工作

       为进一步推进公司年度人才培养工作，全面考察和检验人才培养对象近半年以来在学习培训、实践锻炼、工作推进等方面的培养成效，近期，公司组织开展人才培养中期考核工作，考核对象是公司部门主要负责人和本年度新提拔的中层管理人员，共24人参加此次考核。    
       一是总结鉴定。各部门负责人对照检查梳理目标任务完成情况，查找问题，提出下一步工作思路。新提拔中层管理人员对照人才培养目标及重点工作检查完成情况，查找问题，并由培养导师给予工作鉴定。
       二是查找问题。考核对象分别向考核组汇报了上半年各项目标任务完成情况，重点工作推进情况，并提出了存在的问题。同时，考核组还分别与考核人员的分管领导、部门负责人、支部书记、中层干部及28名员工进行了个别谈话，调查了解考核人员近半年以来的工作情况。    
       三是改进提高。由各分管领导牵头召开各部门中层干部民主生活会，对考核中发现的问题，以及干部队伍中存在的不足开展批评与自我批评，并拿出整改措施，切实加强公司中层干部队伍建设。